Το Αναπτυξιακό Κέντρο Θεσσαλίας (ΑΚΕΘ), που βρίσκεται στα Τρίκαλα (https://aketh.eu/),

διοργανώνει την Παρασκευή 11/06/2021 και ώρα 16:00-20:00 τον πρώτο διαδικτυακό

Διαγωνισμό Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας στα πλαίσια του προγράμματος ScoopConSS

(https://scoopconss.eu/) . Το Ευρωπαϊκό αυτό πρόγραμμα επικεντρώνεται στους καθηγητές

και τα σχολεία Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης. Στόχος του είναι  η παροχή σύγχρονων

εργαλείων διδασκαλίας της έννοιας της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας προς τους

καθηγητές.

Οι συμμετέχοντες καθηγητές, αφού επεξεργάστηκαν τα εργαλεία, οργάνωσαν τις ομάδες

των μαθητών τους και καθοδηγώντας τους ανέπτυξαν τις εικονικές τους επιχειρήσεις

χρησιμοποιώντας το εργαλείο NeXt Canvas. Σε αυτό έχουν αποτυπώσει τα βασικά

χαρακτηριστικά των επιχειρήσεών τους, τις βασικές ανάγκες τους, την καινοτομία που

προσφέρουν, αλλά και τον κοινωνικό αντίκτυπο που προσβλέπουν.

Στο διαγωνισμό αυτόν θα συμμετέχουν με τις ομάδες των μαθητών τους, το 10 ο Γενικό

Λύκειο Λάρισας, το 2 ο ΕΠΑΛ Καρδίτσας, το Πειραματικό Σχολείο Πανεπιστημίου

Θεσσαλονίκης, το Εσπερινό Γυμνάσιο με Λυκειακές Τάξεις Τρικάλων, το 1 ο Εσπερινό ΕΠΑΛ

Τρικάλων και τα Εκπαιδευτήρια Φρυγανιώτη.

Οι κοινωνικές επιχειρήσεις των ομάδων πρόκειται να αξιολογηθούν κατά τη διάρκεια του

διαγωνισμού. Η νικήτρια ομάδα θα συμμετέχει στον Ευρωπαϊκό Διαγωνισμό που θα

πραγματοποιηθεί το Σεπτέμβρη του 2021, στα πλαίσια διεθνούς εκδήλωσης για την

Κοινωνική Επιχειρηματικότητα, στην Φλωρεντία της Ιταλίας.

Σας περιμένουμε, λοιπόν, να παρακολουθήσετε ζωντανά τον διαγωνισμό κοινωνικής

επιχειρηματικότητας ScoopConSS που θα πραγματοποιηθεί διαδικτυακά (πρόσβαση μέσω

Facebook Live της σελίδας του ΑΚΕΘ). Η δουλειά των μαθητών και των καθηγητών και οι

ιδέες που έχουν ετοιμάσει θα σας ενθουσιάσουν!

Την ώρα που όλοι αγωνιούν και δίνουν μάχη για την καθολική αύξηση των εμβολιασμών με στόχο να εξασφαλιστεί η συλλογική ανοσία δυστυχώς παρατηρείται η διείσδυση σε μερίδα της κοινωνίας, επομένως και σε κάποιους μεμονωμένους συναδέλφους μας, των θεωριών συνωμοσίας, η μυθοπλασία και η παραπληροφόρηση κάτι που είναι ορατό στις ακυρώσεις εμβολιασμών και στις αρνητικές συζητήσεις στα κοινωνικά δίκτυα.

Για όλους τους παραπάνω λόγους και κυρίως για τη διασφάλιση κανόνων που προστατεύουν την υγεία των συναδέλφων μας, των οικογενειών τους και φυσικά των πελατών μας ζητάμε:

Την πλήρη εφαρμογή νομοθετικών διατάξεων με σκοπό να ελαχιστοποιήσουμε τον κίνδυνο διασποράς του ιού από ανθρώπους που δεν αντιλαμβάνονται ή δεν θέλουν να κατανοήσουν πόσο μεγάλο κακό μπορεί να προκαλέσουν.

Ευθύνη εργοδότη

Στην εργατική Νομοθεσία υπάρχει η διάταξη 662 ΑΚ, κατά την οποία ο εργοδότης οφείλει να ρυθμίζει τα σχετικά με την εργασία και τον χώρο της, καθώς και τα σχετικά με τη διαμονή, τις εγκαταστάσεις και τα εργαλεία, ώστε να προστατεύεται η ζωή και η υγεία του εργαζόμενου.

Επίσης με το Νόμο 1568/1985, ο εργοδότης υποχρεούται να λαμβάνει κάθε μέτρο, που απαιτείται, ώστε να εξασφαλίζονται οι εργαζόμενοι και οι τρίτοι που παρευρίσκονται στον τόπο ή εγκατάσταση εργασίας από κάθε κίνδυνο που μπορεί να απειλήσει την υγεία και τη σωματική τους ακεραιότητα.

Ευθύνη εργαζομένου

Με το Νόμο 3850/2010 προβλέπεται υποχρέωση των εργαζομένων να εφαρμόζουν τους κανόνες υγείας και ασφάλειας και να φροντίζουν ανάλογα με τις δυνατότητες τους για την ασφάλεια και την υγεία τους, καθώς και την υγεία άλλων ατόμων που επηρεάζονται από τις πράξεις ή τις παραλείψεις τους.

Επειδή όμως ο εμβολιασμός δεν έχει κριθεί ακόμη υποχρεωτικός και επειδή σωστά εξαιρούνται ευπαθείς ομάδες εργαζομένων, όπως έγκυοι ή άτομα που η κατάσταση της υγείας τους είναι αντένδειξη για τον εμβολιασμό.

Σας καλούμε

Να προτείνετε ευθέως τον πλήρη εμβολιασμό όλων των εργαζομένων στην Alpha Bank.

Να κάνετε χρήση του διευθυντικού σας δικαιώματος, να χορηγηθεί υποχρεωτική άδεια σε όσους συγκαταλέγονται στην κατηγορία των αρνητών, άδεια ώστε να ωριμάσει η σκέψη τους για την αποδοχή του εμβολιασμού, χωρίς αυτό να λειτουργεί εκδικητικά, αλλά με τη συναίνεση τους.

Τέλος στην περίπτωση κατά την οποία προκύψει δυσλειτουργία στην εργασία μας, τότε με την επίκληση της προαναφερθείσας διάταξης του άρθρου 374 ΑΚ, ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί την καταβολή του μισθού για όσο χρονικό διάστημα ο εργαζόμενος συνεχίζει να θέτει σε κίνδυνο την υγεία των υπόλοιπων εργαζόμενων.

Ειδικά στην περίπτωση αυτή, θα πρέπει να έχει προηγηθεί η τεκμηριωμένη συμβουλή του ιατρού εργασίας».